Разработка стратегии и структуры компании
В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции ...
Самоменеджмент - это относительно новое понятие в управленческой науке. Его возникновение во многом связано с переосмыслением содержания деятельности личности и более глубоким пониманием процессов самодеятельности, протекающих внутри организации.
Анализ основных функций по управлению персоналом
. Возбуждалось когда-либо в отношении Вас уголовное дело? Да. Нет. Если «да», то когда и по какой статье _
. Возбуждалось когда-либо в отношении Ваших близких родственников уголовное дело?
Да. Нет. Если «да», то когда и по какой статье _
. Навыки вождения автомобиля (обведите необходимый вариант ответа)
|
Есть ли у Вас права? ДА НЕТ |
В каком году получили права? |
|
Есть у Вас личный автомобиль? ДА НЕТ |
Служебный автомобиль ДА НЕТ С ШОФЕРОМ |
. Жилищные условия (подчеркните необходимый вариант ответа)
|
Владею квартирой/ комнатой Владею частным домом Имею место/ комнату в общежитии Арендую квартиру/ комнату Арендую частный дом Проживаю на жилплощади старших членов семьи |
. Дополнительные сведения (государственные награды, участие в выборных представительных органах) _
_
. Здесь Вы можете указать сведения, которые вы хотели бы сообщить дополнительно ( Ваши увлечения, спортивные достижения, умения в области самодеятельного творчества и т. д.)
_
. Достоверность указанной информации подтверждаю. Мне известно, что заведомо ложные сведения о себе в анкете могут повлечь отказ в оформлении на работу. В случае принятия решения о моем трудоустройстве не возражаю, если филиал ОАО «МРСК Сибири» - «Алтайэнерго» получит сведения обо мне с предыдущих мест работы. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (на).
Продолжите предложения первой, пришедшей в голову фразой. Желательно отвечать не формально, развернутыми предложениями
Коллектив для меня, это …………………………………………………
Мой руководитель ………………………………………………………
Моя работа ………………………………………………………………
Когда я не согласен с руководителем, я ………………………………
Когда события быстро меняются ……………………………………….…
Для меня важно ……………………………………………
Когда на меня сердятся ………………………………………………
Когда мне нужно убедить человека ………………………………………
В коллективе я …………………………………………
Расти профессионально, это …………………………………………
« _» 200 г. Подпись _
(дата заполнения)
Фотокарточка и данные о трудовой деятельности, учебе оформляемого соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании, воинской службе.
М.П. _
(подпись, фамилия работника ДУП)
« _» 200 г.
Приложение Г
Бланк оценки качества выполнения работником должностных обязанностей
(ЗАПОЛНЯЕТ ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ)
|
Бланк оценки качества выполнения работником должностных обязанностей | ||
|
(ЗАПОЛНЯЕТ ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ) | ||
|
Оцените, пожалуйста, качество выполнения работником своих должностных обязанностей, поставив отметку в правой колонке напротив той характеристики, которая наиболее соответствует вашим представлениям о работнике. | ||
|
Ф.И.О.: Дата: _ | ||
|
Должность, подразделение: | ||
|
I. |
Стаж работы в должности: | |
|
Более 5-ти лет | ||
|
От 3-х до 5-ти лет | ||
|
До 3-х лет | ||
|
II. |
Качество выполнения работы, аккуратность, точность: | |
|
Высокое качество работы, ошибки встречаются очень редко, четко следует требованиям нормативных документов, не требуется дополнительная проверка, можно полностью положиться на его работу | ||
|
Качество работы соответствует требованиям нормативных документов | ||
|
Недостаточное качество работы, часто встречаются ошибки, приходится проверять его работу | ||
|
III. |
Объем и скорость работы: | |
|
Работает быстро без снижения качества работ. Часто выполняет больший объем работ, чем запланировано | ||
|
Работает стабильно, выполняет плановые показатели | ||
|
Работает медленно, необходимо подгонять, не справляется с запланированным объемом работ | ||
|
IV. |
Ответственность и дисциплина: | |
|
Надежный и ответственный работник. Редко отсутствует, а если отсутствует, то по уважительной причине. О своем отсутствии всегда заранее ставит в известность руководителя и коллег. Всегда готов выполнить дополнительную работу | ||
|
Работник в целом ответственный. Случается отсутствие на работе, не имеющее серьезных негативных последствий для работы. О своем отсутствии обычно предупреждает заранее. Выполняет дополнительную работу не всегда и на определенных условиях (дополнительная оплата, дополнительный день отдыха и т.п.) | ||
|
Ненадежен. Не всегда пунктуален. О своем отсутствии забывает предупредить. Не желает выполнять дополнительную работу | ||
|
V. |
Отношение к работе: | |
|
Проявляет активный интерес к работе, добросовестен, инициативен при решении поставленных задач | ||
|
Добросовестен в пределах установленных требований, не проявляет особой инициативы | ||
|
Недостаточный интерес к работе, пассивен и безынициативен, требует постоянного контроля руководителя | ||
|
VI. |
Взаимоотношения с коллегами: | |
|
Хорошие отношения с коллегами, умение работать в команде, доброжелательность | ||
|
Нейтральные отношения с коллегами, некоторые моменты в поведении требуют корректировки | ||
|
Трения с коллегами, нежелание сотрудничать | ||
|
Сведения о повышении квалификации за оцениваемый период: | ||
|
Сведения о поощрениях и взысканиях: | ||
|
_ /Руководитель подразделения/ | ||
|
С результатами оценки ознакомлен: _ /Оцениваемый работник/ | ||
|
_ /Исполнительный директор, | ||
|
директор, директор филиала/ | ||
Совершенствование организации трудового процесса в учхозе Кубань
Любой
труд производителен, но уровень его производительности различный. Чтобы
добиться наиболее рациональной величины трудовых процессов, труд как таковой
должен быть соответствующим образом орга ...
Система управления ОАО РЖД
Очевидно, что эффективное использование трудовых ресурсов
предприятия является важнейшим фактором повышения конкурентоспособности. Для
отдельного предприятия это означает: чтобы противостоять конк ...