Разработка стратегии и структуры компании
В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции ...
Самоменеджмент - это относительно новое понятие в управленческой науке. Его возникновение во многом связано с переосмыслением содержания деятельности личности и более глубоким пониманием процессов самодеятельности, протекающих внутри организации.
Анализ системы мотивации и стимулирования войсковой части 00000
В результате, повышения денежного довольствия, в целом повысились служебная активность военнослужащих и результаты выполнения задач военной службы военнослужащими соединения. Однако, основными стимулирующими выплатами, влияющими на результативность и качество выполнения поставленных перед военнослужащими задач, были и остаются премия за образцовое выполнение воинского долга (начисляемая и выплачиваемая ежеквартально) и единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей (начисляемая и выплачиваемая по итогам года). Так, как данные выплаты не являются фиксированными и полностью регулируются командованием войсковой части, их размер определяется командованием напрямую и пропорционален качеству и результатам деятельности военнослужащего, стимулирование данными выплатами даёт ощутимые результаты. Примерами, таких результатов, являются следующие факты:
19 из 35 военнослужащих войсковых частей соединения, имевших неснятые дисциплинарные взыскания и не поощрённых единовременным денежным вознаграждением по итогам 2007 года, в 2008 году существенно повысили качество исполнения должностных и специальных обязанностей и были поощрены снятием ранее наложенных взысканий, а 12 из них в дальнейшем были дисциплинарно поощрены благодарностями и премированы премиями за образцовое выполнение воинского долга по итогам второго, третьего и четвёртого кварталов 2008 года;
у 14 из 23 военнослужащих войсковых частей соединения, наказанных в дисциплинарном порядке и лишённых в различных размерах премии за образцовое выполнение воинского долга за первый квартал 2009 года, по результатам служебной деятельности во втором квартале 2009 года, были сняты ранее наложенные взыскания.
Серьёзным шагом в вопросе поднятия престижа и привлекательности службы на кораблях соединения, стало произведённое в 2007 году повышение выплат морского денежного довольствия с 50 % до 100 % от должностных окладов военнослужащих и введение в 2008 году военнослужащим, проходящим военную службу на кораблях выплаты надбавки за особые условия боевой подготовки в дифференцированном размере (от 2700 до 3300 рублей).
Одним из действенных способов денежного стимулирования офицеров применяемого в ВС РФ, соответственно и в войсковой части 00000, являются награждение их деньгами исходя из:
результатов проведения командно-штабных, тактических, тактико-специальных учений, боевых стрельб, пусков, участия в походах;
состояния подчиненной воинской части;
уровня подготовленности к выполнению должностных обязанностей в соответствии с занимаемой воинской должностью;
личной дисциплинированности.
Награждаемым офицерам, настоящие выплаты производятся в течение года, что существенно повышает их доходы.
В соединении в 2008 году представлены к денежному награждению и в течение 2009 года ежемесячно получают выплаты 17 офицеров. Количество награждаемых и суммы ежемесячных выплат представлены в таблице 6.
Несомненно, стремление офицеров войсковой части 00000, к получению выплат денежного награждения, заставляет их активизировать свою служебную деятельность и существенно повысить её результативность.
Таблица 6. Военнослужащие войсковой части, получающие выплаты денежного вознаграждения
|
Категории военнослужащих |
Сумма выплаты одному военнослужащему в месяц в течение года, в руб. (без подоходного налога) |
Количество поощрённых |
|
Командир соединения (1 ранга) |
130000 |
1 |
|
Флагманский специалист |
80000 |
2 |
|
Командир соединения (2 ранга) |
120000 |
2 |
|
Дивизионный специалист |
90000 |
2 |
|
Командир корабля |
90000 |
4 |
|
Помощник командира корабля |
70000 |
1 |
|
Заместитель командира корабля по воспитательной работе |
80000 |
1 |
|
Командир боевой части корабля |
70000 |
4 |
|
Итого: |
1460000 |
17 |
Управление торговым обслуживанием покупателей на потребительском рынке
торговый обслуживание
розничный
Торговое обслуживание - это, с одной стороны, обслуживание потребителей,
предоставление услуг, непосредственно направленных от человека к человеку; а с
другой сторо ...
Управление персоналом (на предприятии на примере ОАО Алтайэнерго)
января 2007 года ОАО «Алтайэнерго» стало электросетевой компанией, 20
декабря 2007 года внеочередное Общее собрание акционеров ОАО «Алтайэнерго»
приняло решение реорганизовать Общество в форме при ...