Разработка стратегии и структуры компании
В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции ...
Самоменеджмент - это относительно новое понятие в управленческой науке. Его возникновение во многом связано с переосмыслением содержания деятельности личности и более глубоким пониманием процессов самодеятельности, протекающих внутри организации.
Анализ системы мотивации и стимулирования войсковой части 00000
Для проведения анализа системы мотивации и стимулирования войсковой части 00000, сначала проведём краткий анализ укомплектованности соединения личным составом и её кадрового потенциала. При проведении данного анализа, следует учитывать, что исходя из условий военной службы, в соединении служит преимущественно молодёжь, возраст военнослужащих соединения варьируется от 18 до 45 лет.
В настоящий момент войсковая часть 00000 укомплектована личным составом на 97 %. В сравнении с предыдущими периодами, её укомплектованность личным составом можно представить в виде таблицы 1:
Таблица 1. Численность личного состава войсковой части 00000 в период с 2007 по 2009 годы
|
№ п/п |
Категории |
Периоды | ||
|
2007 г |
2008 г |
2009 г | ||
|
1. |
Весь личный состав в/части |
495 |
526 |
535 |
|
2. |
Старшие офицеры |
37 |
33 |
34 |
|
3. |
Младшие офицеры |
52 |
51 |
48 |
|
4. |
Мичманы |
72 |
62 |
64 |
|
5. |
Старшины |
89 |
93 |
94 |
|
6. |
Матросы |
241 |
284 |
292 |
|
7. |
Служащие |
4 |
3 |
3 |
Динамика изменения численности личного состава соединения показывает, что задачи по укомплектованию войсковых частей и подразделений соединения личным составом выполнены.
Ежегодно, для дальнейшего прохождения службы в составе соединения, прибывают выпускники высших военных учебных заведений, динамика пополнения войсковых частей соединения молодыми специалистами, наглядно отражена в таблице 2.
На фоне проводимых преобразований и оптимизации ВС РФ, в войсковой части 00000 в течение всего анализируемого периода, проводится интенсивная работа по набору военнослужащих на контракт для прохождения ими службы на должностях матросов и старшин. Так количество матросов, старшин, в том числе призванных из запаса, заключивших контракт на прохождение службы в соединении, представлено в виде таблицы 3.
Таблица 2. Количество лейтенантов прибывших для дальнейшего прохождения службы в войсковой части 00000 в период с 2007 по 2009 годы
|
Периоды |
2007 г |
2008 г |
2009 г |
|
Количество выпускников ВВУЗов |
14 |
8 |
8 |
Таблица 3. Количество матросов и старшин, заключивших контракт в период с 2007 по 2009 годы
|
Категории / Периоды |
2007 г |
2008 г |
за 6 месяцев 2009 г | |||
|
Количество |
% от общей численности категории |
Количество |
% от общей численности категории |
Количество |
% от общей численности категории | |
|
Старшины |
76 |
85 |
39 |
42 |
54 |
57 |
|
Матросы |
39 |
16 |
64 |
23 |
37 |
13 |
Система отбора и подбора персонала в обществе с ограниченной ответственностью
Совершенствование управленческой деятельности
любой организации является важнейшим фактором улучшения ее
конкурентоспособности. Управление организацией, это сложнейшая задача, которая
требует каж ...
Стратегическое планирование деятельности турфирмы ЗАО Жюль Верн
Стратегический
менеджмент является итеративным, непрерывным процессом позиционирования фирмы в
постоянно меняющемся конкурентном окружении. Управлять стратегически - значит
понимать и оценивать ...