Разработка стратегии и структуры компании
В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции ...
Самоменеджмент - это относительно новое понятие в управленческой науке. Его возникновение во многом связано с переосмыслением содержания деятельности личности и более глубоким пониманием процессов самодеятельности, протекающих внутри организации.
Анализ системы мотивации и стимулирования войсковой части 00000
Для проведения анализа системы мотивации и стимулирования войсковой части 00000, сначала проведём краткий анализ укомплектованности соединения личным составом и её кадрового потенциала. При проведении данного анализа, следует учитывать, что исходя из условий военной службы, в соединении служит преимущественно молодёжь, возраст военнослужащих соединения варьируется от 18 до 45 лет.
В настоящий момент войсковая часть 00000 укомплектована личным составом на 97 %. В сравнении с предыдущими периодами, её укомплектованность личным составом можно представить в виде таблицы 1:
Таблица 1. Численность личного состава войсковой части 00000 в период с 2007 по 2009 годы
|
№ п/п |
Категории |
Периоды | ||
|
2007 г |
2008 г |
2009 г | ||
|
1. |
Весь личный состав в/части |
495 |
526 |
535 |
|
2. |
Старшие офицеры |
37 |
33 |
34 |
|
3. |
Младшие офицеры |
52 |
51 |
48 |
|
4. |
Мичманы |
72 |
62 |
64 |
|
5. |
Старшины |
89 |
93 |
94 |
|
6. |
Матросы |
241 |
284 |
292 |
|
7. |
Служащие |
4 |
3 |
3 |
Динамика изменения численности личного состава соединения показывает, что задачи по укомплектованию войсковых частей и подразделений соединения личным составом выполнены.
Ежегодно, для дальнейшего прохождения службы в составе соединения, прибывают выпускники высших военных учебных заведений, динамика пополнения войсковых частей соединения молодыми специалистами, наглядно отражена в таблице 2.
На фоне проводимых преобразований и оптимизации ВС РФ, в войсковой части 00000 в течение всего анализируемого периода, проводится интенсивная работа по набору военнослужащих на контракт для прохождения ими службы на должностях матросов и старшин. Так количество матросов, старшин, в том числе призванных из запаса, заключивших контракт на прохождение службы в соединении, представлено в виде таблицы 3.
Таблица 2. Количество лейтенантов прибывших для дальнейшего прохождения службы в войсковой части 00000 в период с 2007 по 2009 годы
|
Периоды |
2007 г |
2008 г |
2009 г |
|
Количество выпускников ВВУЗов |
14 |
8 |
8 |
Таблица 3. Количество матросов и старшин, заключивших контракт в период с 2007 по 2009 годы
|
Категории / Периоды |
2007 г |
2008 г |
за 6 месяцев 2009 г | |||
|
Количество |
% от общей численности категории |
Количество |
% от общей численности категории |
Количество |
% от общей численности категории | |
|
Старшины |
76 |
85 |
39 |
42 |
54 |
57 |
|
Матросы |
39 |
16 |
64 |
23 |
37 |
13 |
Совершенствование найма управленческого персонала в ОАО ГАЗ
Актуальность темы: В настоящее время особую
актуальность и значимость приобретают вопросы, связанные с повышением
эффективности работы персонала на предприятиях, с качеством оказываемых услуг ...
Совершенствование системы управления заработной платой и премированием на предприятии (на материалах ОДО Внешгомельстрой)
В
условиях формирования общества с социально ориентированной экономикой
смешанного типа существует острая необходимость окончательного выхода из
кризисного состояния и перехода к устойчивому экон ...