Разработка стратегии и структуры компании
В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции ...
Самоменеджмент - это относительно новое понятие в управленческой науке. Его возникновение во многом связано с переосмыслением содержания деятельности личности и более глубоким пониманием процессов самодеятельности, протекающих внутри организации.
Анализ системы мотивации и стимулирования войсковой части 00000
в) при положительной динамике роста количества личного состава военнослужащих проходящих военную службу по контракту, остаётся болезненным вопрос качества личного состава призываемого для прохождения службы по контракту в частях и на кораблях соединения. Так, из 30 уволенных в 2008 году, количество военнослужащих соединения уволенных по несоблюдению условий контракта составило 21 человек, из них 15 военнослужащих, были призваны из запаса, что составляет 71 % от числа уволенных по несоблюдению условий контракта, а из 34 военнослужащих проходивших службу по контракту и уволенных за 6 месяцев 2009 года, 33 были уволены по несоблюдению условий контракта, из них количество военнослужащих призванных из запаса составляет 18 человек, что является 55 % от количества уволенных по несоблюдению условий контракта. Данные цифры говорят о том, что в дальнейшем, необходимо основной набор личного состава для прохождения службы по контракту, производить из числа военнослужащих проходящих военную службу по призыву в войсковых частях соединения.
Переходя к анализу материального стимулирования войсковой части 00000, можно сказать, что в целом система материального стимулирования в соединении призвана обеспечить военнослужащим, проходящим в нём военную службу, желаемый уровень дохода при условии добросовестного ими отношения к службе и выполнению своих обязанностей.
Основой денежного стимулирования в войсковой части 00000, являются денежное довольствие военнослужащих, различные дополнительные и компенсационные выплаты.
В целях улучшения качества жизни военнослужащих и выполнения ими служебных обязанностей, военнослужащим соединения, в период с 2007 по 2009 годы, размер денежного довольствия и дополнительных выплат военнослужащим соединения, пять раз претерпевал изменения в сторону увеличения. Так оклады денежного содержания и по воинским званиям:
в 2007 году увеличены дважды, с 1 января 2007 года в 1,10 раза и с 1 декабря 2007 года 1,15 раза;
в 2008 году увеличены дважды, с 1 февраля 2008 года в 1,09 раза и с 1 октября 2008 года в 1,09 раза;
в 2009 году увеличены один раз, с 1 августа 2009 года в 1,085 раза.
Для наглядности, динамика роста денежного довольствия военнослужащих войсковой части 00000 в период с 2007 по 2009 год, представлена в таблице 5.
Параллельно с увеличением денежного довольствия военнослужащих, повышались и требования к выполнению ими должностных и специальных обязанностей в ходе служебной деятельности.
Таблица 5 Сроки и размер повышения денежного довольствия военнослужащих войсковой части 00000 в период с 2007 по 2009 годы
№ п/п |
Воинское звание |
Должность |
тар. разряд |
Размер денежного довольствия в руб. | ||||
с 1.01.07 |
с 1.12.07 |
с 1.02.08 |
с 1.10.08 |
с 1.08.09 | ||||
1 |
Капитан 1 ранга |
Командир соединения |
32 |
58235 |
64486 |
70489 |
76833 |
83364 |
2 |
Капитан 2 ранга |
Зам. командира соединения по ЭМЧ |
26 |
50396 |
55785 |
61788 |
67349 |
73073 |
3 |
Капитан 3 ранга |
Флагманский специалист |
21 |
42664 |
47270 |
53273 |
58067 |
63003 |
4 |
Капитан 2 ранга |
Командир соединения |
24 |
48614 |
53803 |
59806 |
65188 |
70729 |
5 |
Капитан 3 ранга |
Командир корабля |
20 |
42359 |
46177 |
52180 |
56876 |
61711 |
6 |
Капитан-лейтенант |
Командир боевой части корабля (прослуживший более 3 лет) |
14 |
35812 |
39041 |
45044 |
49098 |
53271 |
7 |
Лейтенант |
Командир боевой части корабля (после училища) |
14 |
22657 |
24698 |
28613 |
31188 |
33839 |
8 |
Мичман |
Старшина команды (прослуживший более 3 лет) |
9 |
28759 |
31357 |
37360 |
40722 |
44184 |
9 |
Мичман |
Старшина команды (вновь призванный) |
9 |
17090 |
18635 |
22550 |
24579 |
26669 |
10 |
старшина 1 статьи |
Командир отделения (контрактник, прослуживший более 3 лет) |
4 |
22844 |
24910 |
30913 |
33695 |
36559 |
11 |
старшина 1 статьи |
Командир отделения (контрактник, вновь призванный) |
4 |
14264 |
15554 |
19469 |
21221 |
23025 |
12 |
Матрос |
Матрос (контрактник, прослуживший более 3 лет) |
2 |
20933 |
22825 |
28828 |
31422 |
34093 |
13 |
Матрос |
Матрос (контрактник, вновь призванный) |
2 |
13071 |
14252 |
18167 |
19802 |
21485 |
14 |
Военнослужащий по призыву |
Командир отделения |
4 |
1308 |
1308 |
1308 |
1308 |
1308 |
15 |
Военнослужащий по призыву |
На должности матроса |
1 |
895 |
895 |
895 |
895 |
895 |
Рационализация системы управления ООО Копейка-Поволжье
Актуальность
темы исследования. Актуальность темы исследования определяется особенностью
функционирования отрасли продажи продуктов питания в экономической и социальной
сферах страны, которая про ...
Совершенствование технологии отбора персонала при приеме на работу
Переход
страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий
повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе
внедрения достижений научно-те ...