Разработка стратегии и структуры компании
В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции ...
Самоменеджмент - это относительно новое понятие в управленческой науке. Его возникновение во многом связано с переосмыслением содержания деятельности личности и более глубоким пониманием процессов самодеятельности, протекающих внутри организации.
Внедрение инновационных методов управления кадровым потенциалом
Исследование показало, что при недостаточном материальном стимулировании у работников не только снижается мотивация труда, но и серьезно ослабевает интерес к моральному стимулированию, больше, чем прежде раздражают нерешенные вопросы организации труда. С ростом, с улучшением материального стимулирования поднимается интерес не только к моральному, но и к проблемам в деятельности организации, возрастает инициативность деятельности и лояльность работников своей организации.
Состояние системы стимулирования труда в организации характеризуется тем, что некоторые значимые мотивы не получают подкрепления в качестве стимула, что ведет к снижению трудовой активности.
Выявлены стимулы, которые не реализуются в необходимой мере: возможность повышения квалификации, возможность должностного роста, улучшение организации труда, возможность сделать работу более содержательной и творческой, возможность участия в управлении. Вопрос повышения оценки удовлетворенности трудом представляет собой одну из важных задач в управлении персоналом организации.
Для совершенствования существующей системы мотивации сотрудников УКЦ ЗАО «Райффайзенбанк» была разработана система материального вознаграждения, основанная на добавлении к фиксированной части оклада переменной составляющей.
Анализ полученных данных, показал, что в области организации труда и управления персоналом имеется большое количество неиспользованных возможностей, реализовав которые руководитель сможет мотивировать работников к повышению качества работы всей организации.
Технология успеха в начале дела и его последующем развитии (на примере П. Хокена Тайна успеха)
Данная курсовая работа посвящена анализу книги П.
Хокена "Тайна успеха".
Актуальность темы: Мы живем в мире, где основу
всего составляет экономика. Человек удовлетворяет свои потребно ...
Субъекты управления персоналом
Актуальность
темы исследования исходит из того, что категория «субъект управления
персоналом» неоднозначна. Социальная система
предприятия закономерно разделяется на две основные подсистемы: упра ...