Разработка стратегии и структуры компании
В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции ...
Самоменеджмент - это относительно новое понятие в управленческой науке. Его возникновение во многом связано с переосмыслением содержания деятельности личности и более глубоким пониманием процессов самодеятельности, протекающих внутри организации.
Анализ рынка труда
Говоря об особенностях развития рынка труда в России в целом, нельзя не рассматривать его региональные аспекты. Если в западных странах рынки труда являются национальными и частично интегрированными, то у нас пока формируются локальные и региональные, которые в последнее время приобрели характер некоторой самостоятельности и самодостаточности.
|
Производство изделий из оргстекла: демонстрационные системы. Информационные стойки из Европы. Адаптация рынка труда | |||
|
Занятость (количественная подстройка) |
Заработная плата (ценовая подстройка) | ||
|
Редкое использование вынужденных увольнений |
Высокие издержки увольнения (жесткое законодательство о защите занятости) |
Низкий порог заработной платы (МРОТ и пособия по безработице) |
Привязка фиксированной части к МРОТ |
|
Активный наём, преобладание добровольных увольнений |
Слабый инфорсмент |
Высокая доля переменной части в структуре ЗП |
Привязка переменной части к результатам деятельности предприятий |
|
Слабый «голос» работников (слабая переговорная сила) |
Возможности использования «нестандартной» оплаты | ||
|
Информационная непрозрачность рынка труда |
Отсутствие эффективного механизм координации | ||
|
Относительная устойчивость ◄▬▬ |
▬▬▬ Высокая гибкость | ||
Рисунок 1.1- Функциональный «портрет» российского рынка труда [16]
Однако в свете одной их общемировых тенденций развития рынка труда - увеличения мобильности и миграции трудовых ресурсов - можно прогнозировать, что в ближайшие 5 лет мы будем наблюдать формирование национального рынка рабочей силы. В подтверждение этому многие региональные компании развивают собственные торговые сети в Москве и Санкт-Петербурге, в то время как до кризиса центральные компании выступали основными инвесторами для регионов [9].
За последний год существенно изменилась и сама ситуация с межрегиональной миграцией. Из Москвы в регионы едут не только квалифицированные специалисты в узких областях и менеджеры высшего и среднего звена. Переезжающих из регионов в Москву менеджеров можно условно разделить на 2 большие категории [24]:
· руководители, квалификация которых настолько высока, что им практически невозможно найти адекватную работу в регионе;
Управление ассортиментной политикой торгового предприятия
На сегодняшний день на рынке присутствует огромное количество
торгово-розничных организаций. Каждая из них занимается торговлей или
оказанием, каких-либо видов услуг.
Главная цель коммерческой ...
Теории мотивации трудовой деятельности персонала
Высокая мотивация персонала является одним из важнейших условий
успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников
на работу с высокой отдачей, без высокого уровня прив ...