Разработка стратегии и структуры компании
В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции ...
Самоменеджмент - это относительно новое понятие в управленческой науке. Его возникновение во многом связано с переосмыслением содержания деятельности личности и более глубоким пониманием процессов самодеятельности, протекающих внутри организации.
Основная характеристика деятельности
На предприятии имеется не менее важный документ, такой как должностная инструкция.
Должностная инструкция − нормативный документ, регламентирующий деятельность конкретного должностного лица и устанавливающий порядок применения указанными лицами положений законодательных и иных нормативных актов.
В соответствии с методическими рекомендациями по унификации текстов управленческих документов типовая структура текста должностной инструкции включает:
− общие положения;
− функции;
− права;
− ответственность;
− взаимоотношения.
Основанием приёма на работу, и возникновения трудовых отношений является заключение между работодателем и работником трудового договора.
Трудовой договор − соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю следующие документы:
− паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
−трудовую книжку (за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые, на условиях совместительства, а также, если трудовая книжка отсутствует, например, по причине утраты или повреждения);
− страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если работник поступает на работу впервые, свидетельство оформляется работодателем);
− документы воинского учёта (в отношении военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
− документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (в отношении лиц, принимаемых на работу, требующую специальных знаний или подготовки);
− иные документы, если их предъявление претендентами определено положениями действующих нормативных актов.
В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, проверить умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере т.д.
Прием на работу к ИП Морозовой В.В. осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3-х месяцев. Условие об испытании должно оговариваться при приеме на работу. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника ему обязаны выдать надлежаще заверенную копию указанного приказа.
Перевод работника на новую должность оформляется приказом ИП Морозова В.В. с письменного согласия работника и подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору.
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством или по желанию работника.
Для стимулирования продаж в ИП Морозова В.В. используется реклама. Реклама данного магазина распространяется по разным каналам: в прессе, на местах продаж товара (витрины магазинов, вывески в торговых залах, упаковка). Так же используется и наружная реклама: щиты на улицах, плакаты, выпускаются пакеты с реквизитами магазина и кратким описанием ассортимента продаваемой продукции.
Внешняя и внутренняя среда исследуемого магазина «Техно-Мебель»
В соответствии с системным подходом организация рассматривается как открытая система, активно взаимодействующая с внешней средой. Поэтому она имеет различные угрозы со стороны конкурентов, поставщиков, государственных органов и др. элементов внешней среды, которые могут мешать осуществлению деятельности любой организации, но наряду с угрозами внешняя среда несет и определенные возможности для развития организации и ее подразделений (SWOT-анализ - приложение 4).
По характеру воздействия на организацию выделяют среду прямого воздействия и среду косвенного воздействия.
К среде прямого воздействия относятся поставщики, потребители и конкуренты, а также государственные органы и правовые нормы, непосредственно влияющие на деятельность организации.
Поставщиками магазина «Техно-Мебель» являются следующие фирмы: «EcMebel» и ООО «Фабрики Паоли Рус». Данные поставщики находятся близ друг друга, что способствует сокращению затрат на транспортные расходы.
Конкурентами выступают лишь три мебельных магазина, это «Все для дома», «Универмаг» и магазин «Мебель», а другие магазины, занимающиеся аналогичной деятельностью, по словам руководителя, не являются их конкурентами. Все магазины за исключением последнего имеют небольшой ассортимент и наименее выгодное месторасположение, чем исследуемый магазин.
Совершенствование организации трудового процесса в учхозе Кубань
Любой
труд производителен, но уровень его производительности различный. Чтобы
добиться наиболее рациональной величины трудовых процессов, труд как таковой
должен быть соответствующим образом орга ...
Реализация стратегии предприятия (на примере ОАО Областной аптечный склад)
Заключительным
и самым продолжительным этапом стратегического процесса является реализация
стратегии. В это время претворяется в жизнь та стратегия, которую выбрало
руководство. Реализация страте ...