Разработка стратегии и структуры компании
В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции ...
Самоменеджмент - это относительно новое понятие в управленческой науке. Его возникновение во многом связано с переосмыслением содержания деятельности личности и более глубоким пониманием процессов самодеятельности, протекающих внутри организации.
Исследование структуры и динамики численности работников ООО «Уралгазсервис» (далее по тексту - предприятие)
Из данной таблицы видно, что среднегодовая выработка одного и уменьшилась за 2011- 2012 гг. на 9,6 %. На 2012 год среднечасовая выработка уменьшилась 5 %, с вязи с кризисом организации. Среднедневная выработка рабочих ООО «Уралгазсервис» за 2012-2011 г.г. уменьшение среднедневной выработки часов 4%, уменьшение среднедневной выработки рабочих 4 %, связано передачей газовонаполнительной станции другому газовому хозяйству, что привело сокращению рабочих.
Таким образом, можно констатировать, что на предприятии наблюдается уменьшение как общей численности, так и численности всех категорий персонала.
Наряду с количественным обеспечением изучается качественный состав работников, который характеризуется квалификационной, образовательной, половозрастной структурой, структурой по стажу работы, которые играют важную роль в выборе персонала администрации.
Вначале важно рассмотреть распределение работников по полу, графически динамика работников по полу выглядит следующим образом (рис. 3.3)
Рисунок 3.3 - Динамика распределения работников на предприятии по полу за 2010 - 2012 гг.
Таблица 3.4 - Распределение работников предприятия по полу за 2010-2012 гг.
2010 |
2011 |
2012 | ||||
Пол |
Чел. |
% |
Чел. |
% |
Чел. |
% |
Женщины |
21 |
19,58 |
21 |
19,58 |
17 |
17,39 |
Мужчины |
115 |
81,42 |
115 |
81,42 |
97 |
82,61 |
всего |
33 |
100 |
27 |
100 |
23 |
100 |
На предприятии за 2010-2012 гг. более 80% от общей численности персонала составляли мужчины. Такой большой перевес в сторону работников мужского пола объясняется спецификой работы организации. При этом мы видим, что удельный вес женьщин в общей численности работников уменьшается к 2012 году.
Важной характеристикой персонала является его образовательная структура. Динамику распределения работников по образованию на предприятии за 2010-2012 гг. можно проследить по рис. 3.4.
Рисунок 3.4 - Динамика распределения работников предприятия по образованию за 2010-2012 гг.
По рис. 3.4 мы видим, что на предприятии осуществляют свою деятельность работники с высшим и среднеспециальным образованием, достаточно много работников с незаконченным высшим образованием.
Таблица 3.5 - Распределение работников предприятия по образованию
2010 |
2011 |
2012 | ||||
образование |
Чел. |
% |
Чел. |
% |
Чел. |
% |
Высшее |
37 |
21,21 |
41 |
29,63 |
43 |
34,78 |
Незаконченное высшее |
28 |
12,76 |
24 |
11,11 |
19 |
13,05 |
Среднее специальное |
71 |
78,79 |
71 |
78,79 |
62 |
58,17 |
Всего |
136 |
100 |
136 |
100 |
114 |
100 |
Управление качеством на предприятии ЗАО Прибор-С
Стремление стимулировать производство товаров, конкурентоспособных на
мировых рынках, инициировало создание нового общеорганизационного метода
непрерывного повышения качества всех организационных ...
Совершенствование системы информационного обеспечения управления Петербургского областного филиала Ростелеком
На российском рынке телекоммуникаций идет активное развитие конкуренции.
В городе Волхове услуги по доступу к сети интернет, услуги кабельного и
цифрового телевидения наряду с «Ростелеком» также п ...