Разработка стратегии и структуры компании
В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции ...
Самоменеджмент - это относительно новое понятие в управленческой науке. Его возникновение во многом связано с переосмыслением содержания деятельности личности и более глубоким пониманием процессов самодеятельности, протекающих внутри организации.
Анализ трудового потенциала на ОАО "РЖД"
Результаты деятельности любой организации непосредственным образом связаны с состоянием и степенью использования ее трудового потенциала. Остановимся на определении сущности понятий "трудовой потенциал" и "кадровый потенциал", часто употребляемых в специальной литературе как синонимы применительно к обществу в целом, организации или отдельному работнику. Однако между этими понятиями имеются различия.
Трудовой потенциал общества - совокупная общественная способность к труду, потенциальная дееспособность общества. Трудовой потенциал общества выступает в форме кадрового потенциала общества (кадры являются носителем трудовой функции), который имеет количественные и качественные характеристики: численность трудоспособного населения - трудовые ресурсы; количество рабочего времени, отрабатываемое трудоспособным населением; степень состояния здоровья, развитие и физическая дееспособность трудоспособных членов общества; образовательный и квалификационный уровень; уровень нравственного состояния трудоспособного населения. Таким образом, кадровый потенциал является измерителем трудового потенциала общества. Если первый является категорией субъективной, так как зависит от степени точности измерения характеристик и применяемых методов, то второй - существует объективно. Трудовой потенциал общества является органической составной частью экономического потенциала общества.
Трудовой потенциал организации - возможное количество и качество труда, которым располагает трудовой коллектив организации при данном уровне научно-технического прогресса. Трудовой потенциал организации, являясь конкретной формой материализации человеческой деятельности, выступает как персонифицированная рабочая сила, взятая в совокупности своих качественных и количественных характеристик, - как кадровый потенциал организации.
Анализ динамики трудовых ресурсов и суммы заработной платы на Улан-удэнском отделении ОАО "РЖД" за 2009-2011гг.
|
Показатель |
2009г |
2010г |
2011г |
2011г к 2010г |
2011г к 2009г | ||
|
абсол. изм. |
относит. изм., % |
абсол. изм. |
относит. изм., % | ||||
|
Среднесписочная численность работников, чел. |
300 |
321 |
338 |
17,0 |
105,3 |
38,0 |
112,7 |
|
в т.ч. управленческий персонал |
27 |
30 |
32 |
2,0 |
106,7 |
5,0 |
118,5 |
|
производственный персонал |
273 |
291 |
306 |
15,0 |
105,2 |
33,0 |
112,1 |
|
мужчин |
213 |
234 |
227 |
-7,0 |
97,0 |
14,0 |
106,6 |
|
женщин |
87 |
87 |
111 |
24,0 |
127,6 |
24,0 |
127,6 |
|
имеющих высшее образование |
32 |
35 |
38 |
3,0 |
108,6 |
6,0 |
118,8 |
|
имеющих среднее проф. образование |
268 |
286 |
300 |
14,0 |
104,9 |
32,0 |
111,9 |
|
Средняя заработная плата, тыс.руб. |
5649 |
5754 |
5939 |
185,0 |
103,2 |
290,0 |
105,1 |
|
в т.ч. управленческий персонал |
5346 |
5649 |
5723 |
74,0 |
101,3 |
377,0 |
107,1 |
|
производственный персонал |
5564 |
5706 |
5921 |
215,0 |
103,8 |
357,0 |
106,4 |
|
Производительность труда, тыс.руб. |
265,2 |
386,4 |
504,7 |
118,3 |
130,6 |
239,5 |
190,3 |
|
в т.ч. по производственному персоналу |
291,4 |
426,2 |
557,5 |
131,2 |
130,8 |
266,1 |
191,3 |
Совершенствование стратегии развития предприятия (на примере ООО Уют)
На
сегодняшний день стратегии развития предприятия - это основополагающий стержень
в управлении предприятием, который должен обеспечивать устойчивое экономическое
развитие предприятия, повышение ...
Теории мотивации трудовой деятельности персонала
Высокая мотивация персонала является одним из важнейших условий
успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников
на работу с высокой отдачей, без высокого уровня прив ...