Разработка стратегии и структуры компании
В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции ...
Самоменеджмент - это относительно новое понятие в управленческой науке. Его возникновение во многом связано с переосмыслением содержания деятельности личности и более глубоким пониманием процессов самодеятельности, протекающих внутри организации.
Программа «Удержание персонала в период организационных изменений в УМВД» на примере отдела полиции №2 по г.Череповцу
Разрабатываемая нами программа «Удержание сотрудников в период организационных изменений в УМВД России» основывается на Конституции РФ,ТК РФ, Положении о службе в ОВД. В данном параграфе мы разработаем основные мероприятия в рамках Программы, которые в дальнейшем будем подробно прорабатывать. Периодичность проведения исследования: начало каждой реорганизации. В табл.20 представлены основные мероприятия в рамках программы, цели проводимых мероприятий, а также необходимые ресурсы и сроки реализации мероприятий.
Таблица 19. Мероприятия Программы
|
№ |
Цель |
Мероприятие |
Исполнитель |
Срок |
Ресурсы |
|
1 |
Составить общее представление о количественном составе УМВД. Определить, является ли текучесть кадров критичной. Выявить возможные проблемы. |
анализ количественной характеристики УМВД России по г.Череповцу |
студент |
4 |
Человеческие Информационные Временные |
|
№ |
Цель |
Мероприятие |
Исполнитель |
Срок |
Ресурсы |
|
2 |
Рассмотреть динамику увольнений сотрудников за период с целью определения проб. зон и способов их устранения |
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами |
студент |
1 |
Человеческие Информационные Временные |
|
5 3 |
Определить количество свободных единиц, которые смогут заниматься исполнением программы |
Анализ кадрового обеспечения |
студент |
1 |
Человеческие Информационные Временные |
|
4 |
Определение степени использования индивидуально направленных рычагов мотивационного поведения. |
Определение мотивационного потенциала (Методике Гагаринской Н.П.) |
Студент +псих. |
5 |
Человеческие Информационные Временные |
|
2 5 |
Сформировать основу для упорядоченного обоснованного анализа потребностей работника |
Определение мотивационного профиля сотрудника (Методика Мартина Ричи) |
Студент +психолог |
7 дн. |
Человеческие Информационные Временные |
|
6 |
Определение рычагов воздействия на организацию в зависимости от типа организационной культуры |
Определение типа организационной культуры по методике Чарльза Ханди |
студент |
1 |
Человеческие Информационные Временные |
|
7 |
Объективный взгляд руководителей предприятия на организационные изменения |
Интервью |
студент |
1 | |
|
8 |
Итоговый отчет |
студент |
1 | ||
|
Итого |
21 |
дней | |||
|
Затраты на реализацию Программы |
19985 Сотрудник/193 руб. | ||||
Специфичность деятельности УМВД России предполагает наличие жестко ограниченного федерального и областного бюджета, поэтому ,затраты на разработку и обоснование Программы должны быть небольшими. Таким образом, реализация нашей Программы «Удержание сотрудников в период организационных изменений в УМВД России» составит 19985 руб. Затраты на одного сотрудника составят 193 рубля. Далее мы покажем процесс донесения информации Программы до руководителей УМВД России по г.Череповцу:
Система отбора и подбора персонала в обществе с ограниченной ответственностью
Совершенствование управленческой деятельности
любой организации является важнейшим фактором улучшения ее
конкурентоспособности. Управление организацией, это сложнейшая задача, которая
требует каж ...
Реализация стратегии предприятия (на примере ОАО Областной аптечный склад)
Заключительным
и самым продолжительным этапом стратегического процесса является реализация
стратегии. В это время претворяется в жизнь та стратегия, которую выбрало
руководство. Реализация страте ...