Разработка стратегии и структуры компании
В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции ...
Самоменеджмент - это относительно новое понятие в управленческой науке. Его возникновение во многом связано с переосмыслением содержания деятельности личности и более глубоким пониманием процессов самодеятельности, протекающих внутри организации.
Технико-экономические показатели предприятия за 2006-2011 г
Основные технико-экономические показатели (ТЭП) работы фирмы за рассматриваемый период, их динамика (объем производства, численность рабочих, рентабельность и др.) (табл. 2);
Таблица 2.
Основные технико-экономические показатели в 2009-2011 годах
|
Показатели |
2009 |
2010 |
2011 |
2011.в%к 2009 г. |
|
Численность работников, чел. |
6 |
9 |
9 |
150 |
|
Средняя заработная плата, руб. |
9000 |
11000 |
12000 |
133 |
|
Основные фонды, тыс.руб. |
102 |
145 |
170 |
166 |
|
Оборотные средства, тыс.руб. |
250 |
370 |
460 |
184 |
|
Производственная площадь, кв.м |
1200 |
1200 |
1400 | |
|
Рентабельность, % |
1,1 |
1,15 |
1,2 |
1,15 |
Объем и структура денежной выручки на предприятии (таблица 3);
Таблица 3. Объем и структура денежной выручки на предприятии в 2009-2011 годах
|
Вид продукции и услуг |
2009 |
2010 |
2011 |
В среднем 2009-2011 п. | ||||
|
Тыс. руб. тыс.руб. |
% |
тыс. руб |
% |
тыс.руб. |
% |
тыс.руб. |
% | |
|
Транспортные услуги |
900 |
75 |
- |
- |
- |
- |
300 |
25 |
|
Производство пиломатериалов |
300 |
25 |
900 |
100 |
1200 |
100 |
800 |
75 |
|
ВСЕГО |
1200 |
100 |
900 |
100 |
1200 |
100 |
1100 |
100 |
Совершенствование технологии отбора персонала при приеме на работу
Переход
страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий
повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе
внедрения достижений научно-те ...
Теории мотивации трудовой деятельности персонала
Высокая мотивация персонала является одним из важнейших условий
успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников
на работу с высокой отдачей, без высокого уровня прив ...