Разработка стратегии и структуры компании
В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции ...
Самоменеджмент - это относительно новое понятие в управленческой науке. Его возникновение во многом связано с переосмыслением содержания деятельности личности и более глубоким пониманием процессов самодеятельности, протекающих внутри организации.
Организационно-экономическая характеристика ЧУП «Гомельская универсальная база» и района её деятельности
Нами проанализированы основные показатели по труду и заработной плате в ЧУП «Гомельская универсальная база» за 2009-2011 гг. в таблице 2.4 (приложение Ж-К, Т-У).
На основании данных, представленных в таблице 2.4, можно сделать вывод, что наблюдается положительная динамика развития суммы розничного товарооборота в действующих ценах. При этом, сумма фонда заработной платы увеличилась в 2011 г. по сравнению с 2010 г. - на 8,0%, и по сравнению с 2009 г. - на 43,1%. Однако, это не повлияло на снижение уровня фонда заработной платы в процентах к оптовому товарообороту в 2011 г. по сравнению с 2009 г. - 0,65 п.п.
Среднемесячная заработная плата увеличивалась в 2011 г. по сравнению с 2010 г. -3,2%, а по сравнению с 2009 г. - на 22,5%, т.е. работники в 2009-2011 гг. имели существенные стимулы к труду.
Прибыль от реализации значительно возросла в 2011 гг. по сравнению с 2009 г. - в 4,3 раза, что говорит об укреплении конкурентных позиций в зоне обслуживания.
Наметились в целом положительные тенденции в развитии производительности труда. Данный показатель, рассчитанный по товарообороту в действующих ценах увеличился в 2011 г. по сравнению с 2009 г. - на 84,0%. Но более объективные данные представляет собой показатель - производительность труда в сопоставимых ценах, который учитывает фактор роста цен.
Таблица 2.4 - Показатели по труду и заработной плате в оптовой торговле ЧУП «Гомельская универсальная база» за 2009-2011 гг.
|
Показатель |
Год |
Темп роста, % или отклонение (+/-) | |||
|
2009 |
2010 |
2011 |
2011 г. к (от) 2010 г. |
2011 г. к (от) 2009 г. | |
|
1. Оптовый товарооборот в ценах, млн р. | |||||
|
действующих |
97629 |
128949 |
209781 |
162,7 |
214,9 |
|
сопоставимых |
97629 |
117333,0 |
124354,1 |
106,0 |
127,4 |
|
2. Среднесписочная численность работников оптовой торговли, чел. |
173 |
193 |
202 |
104,7 |
116,8 |
|
3. Фонд заработной платы, млн р. |
1898,5 |
2515,2 |
2716,5 |
108,0 |
143,1 |
|
4. Уровень фонда заработной платы, % |
1,94 |
1,95 |
1,29 |
-0,66 |
-0,65 |
|
5. Среднемесячная заработная плата, тыс. р. |
914,5 |
1086,0 |
1120,7 |
103,2 |
122,5 |
|
6. Прибыль от реализации, млн р. |
1035 |
1844 |
4453 |
241,5 |
430,2 |
|
7. Чистая продукция, млн р. |
2436 |
4226 |
7654 |
181,1 |
314,2 |
|
8. Расходы на оплату труда, млн р. |
1401 |
2382 |
3201 |
134,4 |
228,5 |
|
9 Производительность труда, млн р., по: | |||||
|
- товарообороту в действующих ценах |
564,3 |
668,1 |
1038,5 |
155,4 |
184,0 |
|
- товарообороту в сопоставимых ценах |
564,3 |
607,9 |
615,6 |
101,3 |
109,1 |
|
- прибыли (убытку) от реализации |
6,0 |
9,6 |
22,0 |
230,7 |
368,5 |
|
- чистой продукции |
14,1 |
21,9 |
37,9 |
173,0 |
269,1 |
|
10 Индекс цен |
1 |
1,099 |
1,535 |
- |
- |
Управление конфликтами как функция менеджера по персоналу
"Слово
"конфликт", обычно означает борьбу между организмами, каждый из
которых стремится максимизировать свою индивидуальную выживаемость"
Ричард
Докинз, "Расширенный ...
Реализация основных функций менеджмента (на примере предприятия ООО Макдоналдс)
При
условиях формирования планомерной рыночной экономики повышаются требования к
управлению. Это обусловлено повышенной сложностью как производства продукции,
так и ее реализации. Если в производ ...